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河北探索高校高层次人才年薪制
发布时间:2017-10-11|已阅读: |来源:www.whuben.com|打印

  河北省教导厅等部门近日出台政策明白,今后河北省高校将在学科专业设置、编制治理、老师职称评审和薪酬调配等多方面取得更多办学自主权。高校可按划定摸索实施高层次人才年薪制、协议工资和项目工资等灵巧多样的分配形式和方法。

  河北省教育厅、省编委办等五部门近日印发的《关于深入高等教育范畴简政放权放管联合优化服务改革的实行意见》提出,将逐步推行高校人员总量管理制度,高校可自主设置内设机构、自主进行岗位设置和调整、自主公然招聘人才。对“总量外”人员,可履行劳务差遣和社会购置服务的方式解决,其劳动报酬纳入部门预算。

  今后,河北省高校将完善薪酬分配制度,增强绩效工资管理。对高层次人才集中、服务国家、省重大战略需求、着力造就拔尖创新人才的高校,加大政策倾斜力度,恰当进步绩效工资总量。高校可自主制定、完善本校绩效工资构造和绩效考察分配措施。科研人才依法获得的科技结果转化嘉奖收入,以及高校发展技术服务、技巧开发、技术转让和技术咨询等收益用于职员奖励部分,不纳入绩效工资总量管理。

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